三星電子女性職員比率不曾變動(dòng)

男女間的待遇差距在逐年擴(kuò)大。按2001年標(biāo)準(zhǔn)，人均半年工資為男性為1774萬(wàn)韓元，女性為1302萬(wàn)韓元，男性比女性高出36個(gè)百分點(diǎn)，而此數(shù)值在今年已增至1.7倍。業(yè)界內(nèi)外均指出，實(shí)際上三星并沒(méi)有脫離2000年之前實(shí)施的女性聘用標(biāo)準(zhǔn)傳統(tǒng)，因此就算提高新職員中的女性比重，其在全體職員數(shù)中仍為九牛一毛。以理工科為主的招聘體系也是造成男女比例失調(diào)的原因之一。

三星方面強(qiáng)調(diào)，三級(jí)新職員中的女性比例已經(jīng)從2009年的21%擴(kuò)至26%，日后將通過(guò)無(wú)差別公開(kāi)招聘來(lái)提高女性職員的比例。對(duì)于待遇差距一說(shuō)，三星表示由于女性工齡較短，工資差距主要是基于熟練程度，而非性別歧視。

某相關(guān)人士表示，三星電子比任何一個(gè)企業(yè)都更積極地貫徹男女無(wú)差別招聘政策，并廢除了退伍加分等制度，同一級(jí)別的男女薪金并不存在差異。女性平均薪水較低的原因在于從事生產(chǎn)性活動(dòng)的女性比重相對(duì)較多。

三星總裁李健熙會(huì)長(zhǎng)曾于上個(gè)月末在與公司女性職員的午餐上指出，「女性在競(jìng)爭(zhēng)中沒(méi)有失敗的理由」，并積極推進(jìn)女性錄用方針。據(jù)悉，三星集團(tuán)可能在年末的人事調(diào)整中出現(xiàn)首位女性社長(zhǎng)。
一直以來(lái)強(qiáng)調(diào)女性招聘率的三星電子，實(shí)際上女性職員比率已十年未變，工資也在與男性員工逐步拉開(kāi)差距。

韓國(guó)金融監(jiān)督院電子公示系統(tǒng)(DART)19日公布的三星電子上半年報(bào)告顯示，按2001年6月末標(biāo)準(zhǔn)，該公司的男職員有3.3507萬(wàn)名，女職員有1.5012萬(wàn)名，男女比率為2.23：1。而截至今年6月末，男職員有6.9247萬(wàn)名，女職員有3.1206萬(wàn)名，性別比為2.21：1。通過(guò)數(shù)字可發(fā)現(xiàn)，女性聘用率出現(xiàn)倍增，但從全體招聘比率上來(lái)看，男女職員數(shù)比率在10年來(lái)幾乎相同。